使新員工盡快了解公司情況，加快融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，為新員工提供一個交流平臺，7月9日—7月13日，公司對新員工進行為期一周的入職培訓。此次培訓得到了公司高層領導的支持及各部門的極力配合，課程包含企業簡介、企業產品及未來發展方向、GMP基礎知識、安全知識、財務知識等。

    培訓第一天，副總經理葉鳳高為新員工開講，他將公司概況、發展歷程和OA的基本操作傳授給大家；QA副經理趙志現場進行作《GMP基礎知識》培訓。對于藥品生產企業來說，“質量就是生命”，嚴格按照《藥品質量管理規范》執行，確保產品質量至關重要，趙經理對這方面的講解十分透徹；總經理助理黃勃為新員工們講解企業愿景，就公司產品及未來發展方向介紹了公司多樣化的產品布局以及一些進行中的科研項目。     

    培訓的第二天，在307車間主任林德君的帶領下，新員工們參觀了公司重點車間——“紅花”生產車間。先進的生產設備、自動化的生產工藝，讓新員工大開眼界。說到生產，必然要說安全，副總經理韓睿為大家著重強調了安全的重要性。工作中盡職盡責，保證安全是公司對工作崗位和其他員工負責，是對自己、對父母負責。了解安全知識，掌握安全防范，安全第一，從我做起。

    培訓第三天，主要由企管部唐瑤丹介紹公司組織架構及人事相關制度，現場互動十分熱烈，在輕松愉快的氛圍中結束。接下來副總經理財務部部長方圣敏為新員工介紹財務相關制度和報銷流程，來自研發、生產和銷售部門的石松安、徐志威和陳潛宇三位工作經驗豐富的老員工做工作分享和工作心得。利用這次交流機會，旨在傳承“永無止境，寧靜致遠”的企業精神，更好地將“永寧精神”接力傳承代代永寧人。

    按照培訓日程，最后兩天為新員工安排了安全教育實踐體驗以及戶外拓展訓練。新員工培訓不止步于企業內部管理規范和相關制度的培訓，也要走出去，走到社會中，促進員工之間的交流，培養團隊協作意識，更快地適應新環境。結束拓展訓練，公司安排了迎新晚宴，邀請公司常務副總李建文、高級顧問史小華以及為新員工培訓的各部門領導出席。在輕松愉快，其樂融融的氣氛下，為期五天的新員工培訓圓滿結束。

    新員工們表示不虛此行，受益良多，希望新一代永寧人在未來的工作中，實現人生價值，見證自我進步，也見證企業成長，越來越好！